PLAN DE RELANCE DE l’APPRENTISSAGE COVID 19 : MESURE DU MINISTERE DU TRAVAIL
Les entreprises qui recruteront un apprenti jusqu'au 31 décembre 2023 continueront de bénéficier d’une aide élargie à l’embauche d'apprenti de 6000 euros durant la première année du contrat.
Cette aide remplace provisoirement l'aide unique prévue par la réforme réservée aux entreprises. Les entreprises de plus de 250 salariés devront cependant avoir plus de 5% d’alternants dans leurs effectifs.
LE PARCOURS DE L’ALTERNANCE à PROVENCE FORMATION : Faciliter la prise de décision de l'employeur est notre objectif !
• Recrutement étudié et adapté à vos besoins, assuré par un conseiller en formation dans chaque centre.
• Début du contrat possible 2 à 3 mois à temps plein, avant le début de la date de formation (dès le mois de juin)
• Rythme de l’apprentissage : variant selon le secteur d'activité, 3 jours par semaine en entreprise, ou bien 1 semaine sur 2...voire 2 semaines...
• Présence du candidat en alternance en entreprise durant certaines périodes de temps plein (été / vacances scolaires)
Nous présélectionnons les candidatures susceptibles de vous intéresser. Certains outils, tels que la liste des missions réalisables en entreprise peut déjà vous aider à valider l’adéquation entre le poste que vous proposez et le contenu de la formation théorique.
LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR
- Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise, c’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
- La formation est prise en charge par votre OPCO (Opérateurs de compétences en lien avec votre activité) selon la branche dont relève l’entreprise.
- Il existe une possibilité de rémunération de la formation du tuteur et prime d’aide à l’exercice de la fonction tutorale « sous réserve d’accord de la branche ».
- Selon le type de contrat, le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux.
- Aucune indemnité de fin de contrat n'est due (la prime de précarité de 10 % n’est pas due en fin de CDD)
- Des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance (allègements de taxes)
- La rémunération de l'alternant est peu élevé
CONTRAT D'APPRENTISSAGE 2023
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).
Le salaire net est égal au salaire brut (exonération des cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC).
Tous les employeurs, bénéficient des allègements généraux de cotisations patronales de sécurité sociale. De plus une exonération totale ou partielle des cotisations patronales est possible en fonction du statut et de la taille de votre entreprise.
Salaires 2023
Avantage classique du contrat d'apprentissage pour les diplômes BAC et INFRA-BAC :
L’aide s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés qui concluent un contrat en apprentissage pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac : 4 125 € pour la 1re année d’exécution du contrat ; 2 000 € pour la 2e année et 1 200 € pour la 3e année d’exécution.
Le versement de l’aide est automatique quand l’employeur accomplit les démarches déjà obligatoires : après avoir signé le contrat avec l’apprenti, adresser le contrat d’apprentissage à votre OPCO de branche ; tous les mois, transmettre la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti aux organismes de protection sociale (URSSAF, MSA, CPAM...).