Jeunes alternants : l’aide à l’embauche est modifiée en 2025
Aide à l’embauche
Modification de l’aide exceptionnelle à l’embauche pour les contrats d’apprentissage signés en 2025
En 2025, le Gouvernement reconduira par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle sera d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 € pour les autres entreprises.
Elle sera accordée sans autre condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de 250 salariés et plus, pour en bénéficier, seront soumises aux mêmes conditions qu’aujourd’hui s’agissant notamment de la proportion de contrats d’alternance dans leur effectif total.
Le montant total de l’aide sera proratisé si la durée du contrat est de moins d’un an, si le contrat est rompu au cours de la première année ou si l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Ce qui change en janvier 2025
– 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat),
– 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
L’aide concernera chaque contrat d’apprentissage préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Par ailleurs, le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.
Faciliter la prise de décision de l’employeur est notre objectif !
LE PARCOURS DE L’ALTERNANCE à PROVENCE FORMATION
LE PARCOURS DE L’ALTERNANCE à PROVENCE FORMATION :
• Recrutement étudié et adapté à vos besoins, assuré par un conseiller en formation dans chaque centre.
• Début du contrat possible 2 à 3 mois à temps plein, avant le début de la date de formation (dès le mois de juin)
• Rythme de l’apprentissage : variant selon le secteur d’activité, 3 jours par semaine en entreprise, ou bien 1 semaine sur 2…voire 2 semaines…
• Présence du candidat en alternance en entreprise durant certaines périodes de temps plein (été / vacances scolaires)
Nous présentons les candidatures susceptibles d’intéresser les entreprises. Certains outils, tels que la liste des missions réalisables en entreprise aide à valider l’adéquation entre le poste que vous proposez et le contenu de la formation théorique (référentiel Education Nationale).
LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR
LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR
- Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise, c’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
- La formation est prise en charge par votre OPCO (Opérateurs de compétences en lien avec votre activité) selon la branche dont relève l’entreprise.
- Il existe une possibilité de rémunération de la formation du tuteur et prime d’aide à l’exercice de la fonction tutorale « sous réserve d’accord de la branche ».
- Selon le type de contrat, le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux.
- Aucune indemnité de fin de contrat n’est due (la prime de précarité de 10 % n’est pas due en fin de CDD)
- Des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance (allègements de taxes)
- La rémunération de l’alternant est peu élevé
CONTRAT D’APPRENTISSAGE 2024
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).
Le salaire net est égal au salaire brut (exonération des cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC).
Tous les employeurs, bénéficient des allègements généraux de cotisations patronales de sécurité sociale. De plus une exonération totale ou partielle des cotisations patronales est possible en fonction du statut et de la taille de votre entreprise.
MODE DE REVERSEMENT DE L’AIDE :
Le versement de l’aide est automatique quand l’employeur accomplit les démarches déjà obligatoires : après avoir signé le contrat avec l’apprenti, adresser le contrat d’apprentissage à votre OPCO de branche ; tous les mois, transmettre la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti aux organismes de protection sociale (URSSAF, MSA, CPAM…).
Quelles sont les démarches à effectuer ?
L’employeur devra transmettre le contrat d’apprentissage qu’il a conclu à l’opérateur de compétences (OPCO) compétent dans son domaine/ secteur d’activité pour instruction, prise en charge financière et dépôt auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA). Le ministère assure la transmission des contrats d’apprentissage éligibles à l’ASP en charge de la gestion du dispositif et du versement de l’aide à l’entreprise.
