Jeunes alternants : l’aide à l’embauche est maintenue en 2024
Aide à l’embauche
Maintenue en 2024
L’aide de 6 000 € maximum accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) est prolongée en 2024. Les points à retenir sur cette aide.
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) bénéficient d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000 €.
Tous les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation du secteur privé et du secteur public industriel et commercial y sont éligibles. Elle est accordée sans conditions aux entreprises de moins de 250 salariés, des conditions supplémentaires s’appliquant pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Un décret du 29 décembre 2023 indique que cette aide est maintenue en 2024.
Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.
Faciliter la prise de décision de l’employeur est notre objectif !
LE PARCOURS DE L’ALTERNANCE à PROVENCE FORMATION
LE PARCOURS DE L’ALTERNANCE à PROVENCE FORMATION :
• Recrutement étudié et adapté à vos besoins, assuré par un conseiller en formation dans chaque centre.
• Début du contrat possible 2 à 3 mois à temps plein, avant le début de la date de formation (dès le mois de juin)
• Rythme de l’apprentissage : variant selon le secteur d’activité, 3 jours par semaine en entreprise, ou bien 1 semaine sur 2…voire 2 semaines…
• Présence du candidat en alternance en entreprise durant certaines périodes de temps plein (été / vacances scolaires)
Nous présentons les candidatures susceptibles d’intéresser les entreprises. Certains outils, tels que la liste des missions réalisables en entreprise aide à valider l’adéquation entre le poste que vous proposez et le contenu de la formation théorique (référentiel Education Nationale).
LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR
LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR
- Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise, c’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
- La formation est prise en charge par votre OPCO (Opérateurs de compétences en lien avec votre activité) selon la branche dont relève l’entreprise.
- Il existe une possibilité de rémunération de la formation du tuteur et prime d’aide à l’exercice de la fonction tutorale « sous réserve d’accord de la branche ».
- Selon le type de contrat, le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux.
- Aucune indemnité de fin de contrat n’est due (la prime de précarité de 10 % n’est pas due en fin de CDD)
- Des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance (allègements de taxes)
- La rémunération de l’alternant est peu élevé
CONTRAT D’APPRENTISSAGE 2024
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).
Le salaire net est égal au salaire brut (exonération des cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC).
Tous les employeurs, bénéficient des allègements généraux de cotisations patronales de sécurité sociale. De plus une exonération totale ou partielle des cotisations patronales est possible en fonction du statut et de la taille de votre entreprise.
MODE DE REVERSEMENT DE L’AIDE :
Le versement de l’aide est automatique quand l’employeur accomplit les démarches déjà obligatoires : après avoir signé le contrat avec l’apprenti, adresser le contrat d’apprentissage à votre OPCO de branche ; tous les mois, transmettre la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti aux organismes de protection sociale (URSSAF, MSA, CPAM…).
